Người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tiếp sau lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Sau kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), người lao động có cơ hội tiếp tục tận hưởng kỳ nghỉ kéo dài trong dịp 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.
Nhân ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), người lao động trên toàn quốc được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương theo quy định của hợp đồng lao động.
Chỉ hơn 20 ngày sau kỳ nghỉ này, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục có một kỳ nghỉ lễ khác trong tháng 4.
Ngày Thống nhất 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ được hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ liên tiếp 5 ngày, kéo dài từ 30/4 đến 4/5. Người lao động sẽ làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 1/5 (Thiết kế: Patrick Nguyễn).
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ sẽ dựa trên chương trình và kế hoạch cụ thể của từng đơn vị.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ theo lịch trên.
Trong trường hợp công việc yêu cầu, doanh nghiệp có thể chủ động đề xuất người lao động làm việc vào các ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ theo quy định.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải làm việc vào ngày nghỉ nếu có sự đồng ý của bản thân. Khi đồng ý làm việc, người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, làm việc vào ban ngày của dịp Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
