Người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tiếp sau Giỗ Tổ Hùng Vương
Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), người lao động có khả năng được nghỉ kéo dài trong dịp lễ 30/4 - 1/5.
Nhân ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), người lao động trên cả nước được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.
Chỉ hơn 20 ngày sau, công chức, viên chức và người lao động có thể tiếp tục được tận hưởng một kỳ nghỉ lễ nữa trong tháng 4.
Dịp lễ thống nhất 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 có thể được hoán đổi ngày làm việc, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5. Lưu ý, người lao động có thể phải làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.
Lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 (Thiết kế: Patrick Nguyễn).
Các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ tự sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch và chương trình làm việc.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ theo lịch trên.
Trong trường hợp công việc đòi hỏi, doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động làm việc vào các ngày lễ, Tết, và việc này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ làm việc vào ngày nghỉ khi có sự đồng ý của bản thân. Khi đó, tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, làm việc vào ban ngày của dịp Tết Nguyên đán được trả thêm 300% lương của ngày làm việc thông thường. Ngoài ra, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được trả thêm 390% lương của ngày làm việc thông thường.
