Công nhân sản xuất tại nhà máy của Tổng công ty May 10 ở Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Nhiều người lao động đã gửi thắc mắc đến Tuổi Trẻ Online về việc kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay có sự khác biệt về số ngày nghỉ giữa các đơn vị. Một số nơi cho nghỉ 5 ngày, trong khi một số khác chỉ nghỉ 2 ngày. Vậy, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào? Công ty làm như vậy có đúng luật?
Quy định về số ngày nghỉ lễ theo luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức có hưởng lương. Cụ thể bao gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày 30-4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).
Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ sẽ được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã chấp thuận đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về lịch nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2025.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ 30-4 đến hết 4-5 (bao gồm hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2-5 sang thứ bảy 26-4).
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ tương tự cho người lao động, đồng thời đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định.
Giải thích sự khác biệt về số ngày nghỉ
Ông Đinh Sỹ Phúc, chủ tịch công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (đối tác của Nike, có nhà máy tại Đồng Nai), cho biết công ty vẫn duy trì lịch làm việc bình thường và chỉ cho công nhân nghỉ hai ngày lễ (30-4 và 1-5) theo Bộ luật Lao động 2019.
Lý do là vì công nhân vẫn làm việc vào thứ sáu và thứ bảy hàng tuần, do đó không thể áp dụng hình thức hoán đổi ngày làm việc như công chức, viên chức.
TP.HCM tạm ngưng đào đường dịp lễ 30-4, sẽ có tổ công tác đi kiểm traĐỌC NGAY
Thêm vào đó, công ty đang có nhiều đơn hàng cần hoàn thành, việc nghỉ dài ngày có thể ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
Ngược lại, tại Bình Dương, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (vốn FDI Nhật Bản), cho biết công ty sẽ cho khoảng 7.000 công nhân viên nghỉ lễ từ 30-4 đến hết 4-5, và làm việc trở lại vào ngày 5-5.
Theo bà Nhung, việc kéo dài kỳ nghỉ lễ giúp công nhân ở xa có thêm thời gian về quê thăm gia đình.
"Hằng năm, ngoài số ngày nghỉ phép, công nhân còn được nghỉ thêm 32 ngày hưởng lương. Số ngày này thường được sử dụng để ghép vào các dịp lễ, Tết.
Người lao động được nghỉ thêm ngày 2-5 và 3-5 vẫn được công ty trả 100% lương cơ bản", bà Nhung cho biết.
Công nhân kỹ thuật làm việc tại nhà máy Công ty TNHH Hana Micron Vina (Bắc Giang) - Ảnh: GIANG SƠN ĐÔNG
Tương tự, tại Bắc Giang, ông Nguyễn Văn Tân, chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (vốn Nhật Bản và Hàn Quốc), cho biết do nhu cầu hoàn thành đơn hàng, công nhân chỉ nghỉ 30-4 và 1-5 theo quy định, trừ một số bộ phận đặc thù.
Tuy nhiên, những bộ phận làm việc trong các ngày lễ sẽ được trả lương cao hơn theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Công ty hiện có hơn 6.000 công nhân và vẫn đang tuyển thêm khoảng 1.000 nhân sự mới trong quý 2-2025 để đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Ở Hà Nội, ông Trần Ngọc Tuân, chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries (vốn FDI Nhật Bản), thông tin rằng công nhân viên sẽ được nghỉ dài ngày từ 30-4 đến hết 4-5 để kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam và Ngày Quốc tế Lao động.
Một số ít lao động vẫn làm việc để duy trì hoạt động của máy móc quan trọng và bảo dưỡng thiết bị.
Công đoàn đã trao đổi với lãnh đạo công ty để sắp xếp các dịp nghỉ lễ, Tết phù hợp, tạo điều kiện cho công nhân viên ở xa có thời gian nghỉ ngơi dài hơn.
"Hằng năm, công ty đều tham khảo ý kiến của công đoàn trước khi quyết định lịch nghỉ, đảm bảo phù hợp nhất với người lao động.
Những người đi làm trong ngày lễ sẽ được trả lương cao hơn theo quy định", ông Tuân cho biết.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người làm thêm vào ngày lễ được hưởng ít nhất 300% lương (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% là thu nhập không chịu thuế).
Nhiều trường đại học cho sinh viên học bù để nghỉ lễ 5 ngày liên tục
