Công nhân sản xuất tại một nhà máy ở Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Nhiều người lao động đã gửi thắc mắc đến Tuổi Trẻ Online về việc tại sao kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay, một số nơi chỉ được nghỉ 2 ngày, trong khi nhiều đơn vị khác lại cho nghỉ tới 5 ngày. Vậy, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào?
Quy định về số ngày nghỉ lễ theo luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức có hưởng lương, bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).
Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã chấp thuận đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về lịch nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2025.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ 30-4 đến hết 4-5 (bao gồm cả việc hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 2-5 sang thứ Bảy 26-4).
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ tương tự cho người lao động, đồng thời đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định.
Giải thích sự khác biệt về số ngày nghỉ
Ông Đinh Sỹ Phúc - chủ tịch công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (Đồng Nai) - cho biết, do đặc thù sản xuất, công nhân tại đây vẫn làm việc theo lịch trình thông thường và chỉ được nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5) theo Bộ luật Lao động 2019.
Lý do là vì công nhân vẫn làm việc vào thứ Sáu và thứ Bảy hàng tuần, nên không thể áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như đối với khối công chức, viên chức.
TP.HCM tạm ngưng đào đường dịp lễ 30-4, sẽ có tổ công tác đi kiểm traĐỌC NGAY
Ngoài ra, do đơn hàng đang ổn định và cần đảm bảo tiến độ, việc hạn chế nghỉ việc để tránh ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất là điều cần thiết.
Ngược lại, tại Bình Dương, bà Phạm Thị Tuyết Nhung - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (vốn FDI Nhật Bản) - cho biết công ty sẽ cho khoảng 7.000 công nhân viên nghỉ lễ từ 30-4 đến hết 4-5.
Ngày 5-5, công ty sẽ hoạt động trở lại.
Bà Nhung cho biết, việc kéo dài kỳ nghỉ lễ tạo điều kiện cho công nhân ở xa có thêm thời gian về quê, chăm sóc gia đình...
"Hàng năm, ngoài những ngày nghỉ phép, người lao động còn được nghỉ thêm 32 ngày có lương. Số ngày này thường được dồn vào các dịp lễ, Tết.
Vào ngày 2-5 và 3-5, người lao động được nghỉ thêm và vẫn được công ty trả 100% lương cơ bản", bà Nhung cho biết thêm.
Công nhân kỹ thuật làm việc tại một nhà máy ở Bắc Giang - Ảnh: GIANG SƠN ĐÔNG
Tại Bắc Giang, ông Nguyễn Văn Tân - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (vốn Nhật Bản và Hàn Quốc) - cho hay, do nhu cầu hoàn thành đơn hàng, công nhân chỉ nghỉ ngày 30-4 và 1-5 theo quy định, trừ một số bộ phận.
Tuy nhiên, những bộ phận này vẫn được hưởng lương cao hơn theo Bộ luật Lao động 2019.
Hiện tại, công ty đang cần tuyển thêm khoảng 1.000 nhân sự mới trong quý 2-2025 để đảm bảo sản xuất.
Còn tại Hà Nội, ông Trần Ngọc Tuân - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries (vốn FDI Nhật Bản) - cho biết, công nhân viên được nghỉ từ ngày 30-4 đến hết 4-5 để kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam và Ngày Quốc tế Lao động.
Mặc dù vậy, một số ít lao động vẫn làm việc để duy trì máy móc quan trọng và bảo dưỡng thiết bị.
Trước đó, công đoàn đã trao đổi với lãnh đạo công ty về việc sắp xếp lịch nghỉ dài hơn vào các dịp lễ, Tết (30-4 và 2-9) cho công nhân viên ở xa.
"Hàng năm, công ty đều tham khảo ý kiến của công đoàn trước khi quyết định lịch nghỉ, nhằm đảm bảo phù hợp nhất cho người lao động.
Những người đi làm trong ngày lễ sẽ được trả lương cao hơn theo quy định", ông Tuân cho biết.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).
Nhiều trường đại học cho sinh viên học bù để nghỉ lễ 5 ngày liên tục
