Đề xuất cơ chế sàng lọc công chức: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng cơ chế sàng lọc công chức trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Mục tiêu là đánh giá toàn diện phẩm chất, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Dự thảo quy định kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, sàng lọc và thực hiện các chính sách đối với công chức, theo nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống". Các cơ quan sẽ quy định cụ thể về phương thức và nội dung kiểm tra để thực hiện việc sát hạch và đánh giá.

Bộ Nội vụ nhận định Luật Cán bộ công chức hiện hành chưa đủ hành lang pháp lý để đánh giá hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, dẫn đến đánh giá cào bằng, thiếu động lực phấn đấu và thiếu cơ sở sàng lọc.

Thực tế cho thấy tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu" công chức, cùng với tâm lý "né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc, thiếu sáng tạo" và tư tưởng "công chức suốt đời". Cơ chế đào thải hiện tại chưa đủ mạnh mẽ.

Nguyên nhân chính là thiếu cơ chế cạnh tranh và sàng lọc hiệu quả, cũng như phương thức đánh giá chưa phù hợp với thực tiễn.

Đề xuất này nhằm thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, tạo cơ chế sàng lọc những cán bộ, công chức thiếu trách nhiệm, năng lực hạn chế và uy tín thấp.

Bộ Nội vụ kỳ vọng các quy định mới sẽ giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ỳ và tâm lý "công chức suốt đời", xây dựng đội ngũ công chức tinh thông nghiệp vụ, chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

Cơ chế sàng lọc hiện hành bắt đầu từ tuyển dụng, đánh giá và xếp loại chất lượng hàng năm theo Nghị định 90 và Luật Viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, và sàng lọc những người không hoàn thành nhiệm vụ.

Vũ Tuân