Đề xuất cơ chế sàng lọc công chức: Nâng cao chất lượng đội ngũ
Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng cơ chế sàng lọc công chức trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Mục tiêu là đánh giá toàn diện phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.
Dự thảo quy định, kết quả đánh giá sẽ là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và sàng lọc công chức, theo nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống". Các cơ quan sẽ có quy định cụ thể về phương thức và nội dung kiểm tra.
Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3/2025. Ảnh: Nguyễn Đông. Đà Nẵng là địa phương đi đầu trong tinh gọn bộ máy hành chính.
Bộ Nội vụ nhận thấy Luật Cán bộ công chức hiện hành chưa đủ hành lang pháp lý để đánh giá hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, dẫn đến tình trạng đánh giá cào bằng, thiếu động lực và cơ sở sàng lọc.
Thực tế cho thấy tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu" công chức, cùng với tâm lý "né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc, thiếu sáng tạo" và tư tưởng "công chức suốt đời" vẫn tồn tại. Cơ chế đào thải hiện tại chưa đủ mạnh mẽ.
Theo Bộ Nội vụ, nguyên nhân chính là do thiếu cơ chế cạnh tranh, sàng lọc hiệu quả và phương thức đánh giá chưa phù hợp.
Đề xuất này nhằm thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đồng thời sàng lọc những người thiếu trách nhiệm, năng lực hạn chế.
Bộ Nội vụ kỳ vọng quy định mới sẽ giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ỳ và tâm lý "công chức suốt đời", xây dựng đội ngũ công chức tinh thông, chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Cơ chế sàng lọc hiện hành bắt đầu từ tuyển dụng, đánh giá và xếp loại chất lượng hàng năm. Kết quả đánh giá là cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, giúp sàng lọc những người không hoàn thành nhiệm vụ.
Vũ Tuân
