Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5: Người lao động làm bù ngày nào để có 5 ngày nghỉ?
Theo Bộ Nội vụ, người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ sáu (2/5) sang thứ bảy (26/4) để tận hưởng kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày. Chi tiết lịch trình và hướng dẫn làm bù.
Kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 là một trong những dịp nghỉ lễ dài ngày được mong chờ nhất trong năm.
Bộ Nội vụ đã thông báo về việc hoán đổi ngày làm việc, theo đó, ngày thứ sáu 2/5 sẽ được chuyển sang làm bù vào thứ bảy ngày 26/4.
Với sự điều chỉnh này, người lao động sẽ có kỳ nghỉ liên tục 5 ngày, bắt đầu từ thứ tư (30/4) và kéo dài đến hết chủ nhật (4/5). Lưu ý ngày làm bù là thứ bảy, 26/4.
Lịch nghỉ lễ chi tiết giúp bạn lên kế hoạch cho kỳ nghỉ (Thiết kế: Patrick Nguyễn).
Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị sắp xếp nhân sự hợp lý để đảm bảo công việc được thông suốt, phục vụ người dân và tổ chức một cách tốt nhất.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ sẽ dựa trên kế hoạch cụ thể của từng đơn vị, tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Việc hoán đổi ngày làm việc không chỉ tạo điều kiện cho công chức, viên chức có kỳ nghỉ trọn vẹn mà còn góp phần kích cầu du lịch và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Quan trọng hơn, việc hoán đổi này không làm thay đổi tổng thời gian làm việc của công chức, viên chức.
Đối với các doanh nghiệp, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự như công chức, viên chức.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ này, người lao động vẫn sẽ được nghỉ ít nhất 2 ngày.
Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo luật định, đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, sau kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, người lao động sẽ còn một kỳ nghỉ lễ dài nữa trong năm là Quốc khánh 2/9, kéo dài 4 ngày, từ 30/8 đến 2/9, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
