Khi đi làm vào các ngày lễ, người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, với mức lương tối thiểu là 300% so với ngày thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ đó.
Vì sao dịp 30/4 - 1/5 được nghỉ 5 ngày?
Chính phủ sắp xếp lịch nghỉ bù và ngày nghỉ cuối tuần, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày trong dịp lễ 30/4 - 1/5.
Bộ LĐ-TB-XH đã thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/5) sang thứ Bảy (26/4). Nhờ vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5), và sẽ làm bù vào thứ Bảy (26/4).
Các cơ quan, đơn vị cần bố trí, sắp xếp các bộ phận trực ban theo quy định, đảm bảo công việc được xử lý liên tục, phục vụ tốt cho tổ chức và người dân. Đặc biệt, cần cử cán bộ, công chức trực để xử lý các tình huống đột xuất có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4 - 1/5 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức.
Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức lương tối thiểu 300%, chưa kể lương ngày lễ.
ẢNH: LÊ NAM
Cụ thể:
- Ngày 30/4 (thứ Tư): Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (nghỉ lễ theo quy định).
- Ngày 1/5 (thứ Năm): Ngày Quốc tế Lao động (nghỉ lễ theo quy định).
- Ngày 2/5 (thứ Sáu): Nghỉ bù hoặc hoán đổi theo lịch của Chính phủ để có kỳ nghỉ dài.
- Ngày 3/5 (thứ Bảy) và 4/5 (Chủ nhật): Hai ngày nghỉ cuối tuần theo chế độ.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 trong 5 ngày liên tiếp, từ 30/4 (thứ Tư) đến 4/5 (Chủ nhật).
Đi làm ngày 30/4 - 1/5 được trả lương bao nhiêu?
Doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết nếu có nhu cầu công việc. Trường hợp này được tính là làm thêm giờ.
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu họ đồng ý. Nếu đồng ý, người lao động được tính lương làm thêm theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Điểm c, khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương người lao động được hưởng trong ngày lễ, Tết đó).
Khoản 2, Điều 98 cũng quy định, làm việc vào ban đêm được trả thêm 30% theo đơn giá tiền lương ban ngày.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, theo khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và 2, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như sau: Ngoài tiền lương được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ, người lao động:
- Đi làm vào ban ngày: 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Đi làm vào ban đêm: 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
